성희롱을 당한 후 1년이 지났거나 이미 다른 국가기관에 진정 고소 고발 등을 한 경우에는 여성부에 도움을 요청할 수 없는 것이군요.
그럼 여성부의 남녀차별 신고센터에 적법한 시정신청을 하게 되면 그 이후의 절차는 어떻게 되는지요?

나홀로 양의 시정신청이 있게 되면 여성부는 지체없이 사실조사에 착수하여 양 당사자의 자율적인 해결을 도모하는 의미에서 신청인 나홀로 양과 피신청인 양 대리에게 합의를 권고하고, 만약 합의가 이루어지지 않은 경우에는 조정에 회부할 수 있습니다.
또한 조사결과 남녀차별사항에 해당한다고 인정할 만한 상당한 이유가 있을 때에는 남녀차별임을 결정하고 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고합니다.

1. 남녀차별행위의 중지
2. 원상회복·손해배상 기타 필요한 구제조치
3. 재발방지를 위한 교육 및 대책수립 등을 위한 조치
4. 일간신문의 광고란을 통한 공표
   
   

여성부가 하는 역할에 대하여 새롭게 알게 된 것 같습니다.
그런데 오세오 변호사님! 잠시 쉬어가는 시간을 가질까 합니다.
약 1달전에 해고된 저희 회사 언니의 경우에 대해서 좀 문의드리고자 하는데요.
그 언니 역시 상사로부터 성희롱을 당하였었는데 이에 대해 정식으로 문제제기를 하니까 회사 분위기를 흐린다는 이유로 해고 당하였답니다.
제가 옆에서 보고 있자니 너무 안타까워서요.
어떻게 도와줄 방법이 없을까요?