오세오 변호사님!
변호사님께서 지금까지 설명해주신 것들은 모두 성희롱으로 인한 분쟁에 대해 합의를 유도하는 절차인 것 같은데요.
혹시 보다 적극적으로 대처할 수 있는 방안이 있는지요?
양 대리에게는 합의라는 것은 있을 수 없을 것 같습니다.
쥐뿔도 없는 사람이 자존심만 세거든요.

쥐뿔도 없는 사람이라니.....음∼.
제 생각엔 '인간'에게 '쥐'의 '뿔'이 없는 것은 당연한 것 같은 생각이 드는데...
여하튼 자율적인 해결이 물론 바람직하긴 하지만 그리 쉽게 되는 것은 아니겠지요.
그렇다면 나홀로 양은 지방노동행정기관에 적극적으로 시정요청을 하거나 고소, 고발 및 진정을 제기할 수 있습니다.
이 경우 지방노동행정기관(근로여성과, 근로감독과)에서는 사건을 조사하여 행정지도 또는 시정명령을 통해 차별을 시정하며 법 위반 정도에 따라서는 사법조치할 수도 있답니다.
사법조치를 취할 경우에는 성희롱을 한 양 대리가 처벌됨은 물론이고 사업주도 처벌될 수 있습니다.
즉 성희롱에 대한 예방의무를 해태하였기 때문이죠.
또한 사건 조사과정 중에 지방노동행정기관은 관계서류의 제출 등을 요구할 수 있고, 이를 거부하거나 허위보고 등을 할 경우에는 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있답니다.

그렇군요! 그런데 우리나라에는 여성부가 있고 여성부장관도 있다고 알고 있습니다.
여성부에는 여검사님도 파견근무하고 계시다고 들었는데...
혹시 여성부에 도움을 요청할 수는 없는지요? 아무래도 지방노동행정기관에 가는 것보다는 여성부에 가는 것이 여성의 입장을 보다 고려해주지 않을까 하는 생각이 들어서요.

1. 성희롱이 발생한 날부터 1년이 경과한 사항
2. 다른 법령에 의해 처리되었거나 다른 국가기관에서 처리가 진행 중인 사항