그럼 제가 성희롱 문제로 고충신고를 하면 그 후의 절차는 어떻게 되는지요?
양 대리는 회사에서 짤리게 되는건가요?
오세오 변호사
답변:
음∼. 반드시 짤린다고는 말씀드릴 수 없습니다.
개별적인 구체적 상황에 따라 징계수위가 달리지게 되기 때문이죠.
사업주는 나홀로 양으로부터 고충신고를 받으면 고충처리기관에 위임하여 처리하는 등 10일 이내에
고충사항을 처리하고 그 처리결과를 나홀로 양에게 통보하여야 합니다.
또한 사업주는 성희롱을 한자에 대하여 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 취해야 할 의무가
있지요.
물론 고충처리과정에서 나홀로 양이 양 대리의 정식사과를 받아들이고 원만하게 해결될 수도 있습니다.
나홀로양
질문:
만약 고충처리기관에서 자율적인 분쟁해결이 이루어지지 않거나, 처리 결과에
대해 불만이 있으면 어떻게 해야 하는지요?
이제 회사 밖으로 문제를 들고 나가야 할 것 같은 느낌이 들긴 드는데......
오세오 변호사
답변:
만약 회사 내 고충처리기관에서 자율적 해결이 되지 않을 경우에는 나홀로 양은 지방노동행정기관의
장에게 지원 요청을 할 수 있습니다.
이 경우에 지방노동행정기관의 장은 10일 이내에 그 관계당사자에게 필요한 조언, 지도, 권고를 하거나
고용평등위원회로 하여금 조정토록 하게 됩니다.
고용평등위원회는 분쟁의 조정안(예컨대 정식으로 사과하고, 100만원을 위로금으로 지급해라 등)을
작성하여 이를 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있으며, 관계 당사자가 조정을 수락하게 되면 분쟁이
일단락되게 되는 것이지요.
