오세오 변호사님!
사실 이런 일은 난생 처음이고 솔직히 누구에게 이야기하기도 창피하고, 전 어떻게 대응해야 할까요?
사실 성희롱 문제를 제기했다가 왕따를 당하고 퇴사하는 경우도 본 적이 있거든요.
그렇다고 보복작전으로 똑같은 메일을 양 대리한테 보내면 양 대리는 좋다고 난리일 것 같고...

먼저 양 대리에게 명확하게 중지할 것을 요구하는 것이 중요합니다.
만약 이것이 어려우면 양 대리에게 편지를 쓰는 것도 한 방법이지요.

편지에는 당시 상황을 6하원칙(언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜)에 따라 정확히 기록하고 나홀로 양의 생각이나 느낌을 정리하는 등 핵심이 정확하게 표현되어야 합니다.
이 편지는 이후 증거자료가 될 수 있으므로 사본을 남겨두세요.
그리고 양 대리에게 발송할 때 내용증명으로 보내어 적법한 증거로 활용할 수 있도록 해야 합니다.

또한 피해 사실을 반드시 기록으로 남기고, 성희롱 사실을 숨기지 말고 주위의 도움을 구하는 것도 중요합니다.
나홀로 양의 경우 메일을 받은 편지함에 저장해 둔다면 양 대리는 나중에 발뺌할 수 없겠죠?
하지만 제가 상담한 사례 중에는 받은 편지함에 저장해 둔 메일을 가해자가 몰래 삭제하는 경우도 있었답니다. 증거인멸인 셈이죠.
그렇담 또 다른 대처방안이 있겠죠?
예 그렇습니다. 백업 받아서 디스켓으로 저장해두면 되는 것이죠.
뛰는 놈 위에 나는 놈, 나는 놈 위에 업혀 가는 놈! 현명한 대처가 필요합니다.

알겠습니다. 만약을 대비해서 일단 준비를 철저히 해야겠다는 생각이 드네요.
전 양대리에게 사과 및 시정을 요구하였지만 도저히 받아들이지 않습니다.
아무래도 저 혼자 해결하기에는 너무 벅찬 것 같습니다. 회사 내부에서 해결할 수 있는 방안은 혹시 없는지요?