회식자리에서 술을 따르라는 사장의 지시에 따르지
않았다는 것이 "근무태만"의 주된 이유이니까 해고사유가 적정하다고 볼 수 없고(판단기준 3),
아무런 절차 없이 바로 그 다음날 해고당하였으니까
해고절차상 잘못이 있고(판단기준 4)
또 해고예고가 없었다는 점에 비추어 부당해고라고
할 수 있겠네요?
그럼 사장님의 해고에 대항하여 싸우긴 해야겠는데 미리 준비해야 할 것은 어떤 것이 있을까요?
오세오 변호사
답변:
물론 해고가 정당하였다는 것은 사용자가 입증 즉 증명을 해야 합니다.
그러나 근로자도 실제 해고를 다투는 과정에서 정당한 이유가 없다는 것을 반박하여야 할 것이므로
해고 과정에서의 절차미비나 사용자가 주장하는 해고 사유가 이유 없는 것임을 증명할만한 증거들을
미리 확보해 둘 필요가 있겠네요.
모든 것이 그렇지만 사건이 표면화된 다음에는 도움을주는 사람들이 별로 없거든요.
미리 미리 챙겨야겠죠?
나홀로양
질문:
해고에 대항하여 준비해야 할 것은? [2]
좀 더 구체적으로 설명해 주실 수 없을까요?
오세오 변호사
답변:
아이고! 추상적이었다니 죄송합니다.
예컨대 나홀로 양은 해고 절차가 전혀 없었다고 알고 있지만, 사장은 해고절차를 밟았다는 관련 서류(징계위원회
회의록)등을 이미 만들어 놓았을 가능성이 크지요. 또한 해고 사유가 "근무태만"인 만큼 평소 나홀로
양의 근무상황에 대해 극단적인 비판을 늘어놓을 것입니다.
이에 대비해 관련 증인을 확보하는등의 조치가 필요한 것이지요.
위 증인들로부터 사실 확인서 등을 미리 받아두는 것도 중요하다고 생각됩니다. 싸움이 시작되면 도움을
받는다는 것이 쉬운 일이 아니거든요.
