만약 사장이 해고를 다투는 과정에서, "근무태만" 이외의
사유로 저를 공격할 수도 있나요?
예컨대 제 남자관계가 복잡하다느니, 회사 내에서 추문이 끊이질 않는다느니....
그럼 너무 속상할 것 같습니다.
오세오 변호사
답변:
사용자가 "근무태만"이라는 사유로 징계해고를 하였다면 그 해고처분의 정당성 여부는 위 "근무태만"이라는
사유만을 기준으로 판단되어야 합니다.
즉 애당초 징계해고사유로 삼았던 것과는 그 내용과 성격이 전혀 다른 별개의 새로운 사유까지 포함하여
판단할 수는 없습니다.
따라서 해고 당시 징계의결서나 해고통보서 등에 명시된 해고 사유를 정확하게 볼 필요가 있는 것이지요.
근데 남자관계가 진짜 복잡한가요? ∼농담입니다
