근무태만이 해고의 이유가 될 수 있을까요?

사장님은 저를 "근무태만"이라는 이유로 해고하였는데,
과연 "근무태만"을 이유로 해고할 수 있는 것 인지요?

근로기준법 제30조 제1항은 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다"고 규정하고 있으므로, 해고를 하기 위해선 '정당한 이유'가 있어야 합니다.
징계해고에 있어서 '정당한 이유'란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 노동자에게 책임 있는 사유라고 할 수 있는데, 그 구체적인 내용에 대하여 법에서 정한 바가 없으므로, 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 구체적인 해고사유에 해당하여야 합니다.
나홀로 양의 경우 "근무태만"이 해고사유인데, 위 "근무태만"이라는 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계해고사유 중 하나에 해당한다면 "근무태만"이라는 이유로 일응 해고가 가능하다고 볼 수 있습니다.